CARREIRA: Como crescer e se destacar positivamente

Por Leonardo Costa

Você já se sentiu estagnado, como se estivesse fazendo tudo certo, mas sem ver resultados ou reconhecimento? Já teve a sensação de que seu potencial está sendo subutilizado, ou pior, invisível aos olhos dos outros? A verdade é que crescer e se destacar profissionalmente não depende apenas de diplomas, metas alcançadas ou tempo de casa. Vai muito além disso.

Trata-se de desenvolver uma postura ativa diante da própria carreira. De sair da zona de conforto, olhar com honestidade para si mesmo e fazer perguntas difíceis: O que me diferencia? Como posso evoluir de forma contínua? Que tipo de profissional eu quero ser e o que estou fazendo para me tornar essa pessoa?

Em um mercado competitivo, destacar-se é mais do que ser o melhor. É sobre ser autêntico, ter clareza de propósito, cultivar relações verdadeiras e entregar valor com constância. O crescimento profissional não acontece da noite para o dia, mas começa com uma decisão: a de ser protagonista da sua própria história.

Neste texto, você vai encontrar reflexões e atitudes práticas que podem transformar sua trajetória. Porque, sim, é possível crescer com propósito, se destacar com integridade e construir uma carreira que te orgulhe. E o primeiro passo começa agora.

Autoconhecimento é o ponto de partida

Antes de buscar crescimento, olhe para dentro. Conhecer seus valores, motivações, talentos e limites permite decisões mais assertivas e alinhadas. Um profissional que entende que prefere ambientes colaborativos evita frustrações em cargos solitários.

Com autoconhecimento, você escolhe melhor seus caminhos e evita se moldar às expectativas alheias. Ferramentas como feedbacks, terapia, coaching e testes de perfil comportamental ajudam a identificar seu estilo de trabalho e seu potencial. É sobre parar de caminhar no escuro e começar a trilhar um caminho com mais propósito e autenticidade.

Seja curioso

Dominar sua função é o básico. O diferencial está na curiosidade que te leva além: aprender algo novo, entender tendências, explorar outras áreas. Um designer curioso sobre marketing digital cria peças mais estratégicas. Um vendedor que entende de logística propõe soluções mais viáveis. Curiosidade ativa o pensamento crítico e estimula a inovação. Ler, perguntar, fazer cursos e observar processos fora da sua rotina amplia sua visão. O curioso não se limita ao “como se faz”, mas quer saber “por que” e “o que mais pode ser feito”.

Entenda o contexto, não só a função

Você não é uma ilha. Saber como sua função impacta o todo é essencial para crescer. Um auxiliar financeiro que entende os objetivos da empresa pode propor controles mais eficazes para reduzir custos. Um profissional de TI que entende a linguagem do cliente contribui para soluções mais funcionais. Quando você alinha sua entrega com os resultados coletivos, se torna estratégico. Entender o “porquê” das decisões, os desafios de outras áreas e os objetivos maiores te posiciona como alguém valioso, com visão de futuro e atitude colaborativa.

Não se compare, se inspire

Comparações alimentam a insegurança. Em vez disso, transforme admiração em inspiração. Observe quem te inspira e pergunte: “O que posso aprender com essa pessoa?” Talvez ela tenha constância, resiliência, boas conexões ou habilidades específicas que você pode desenvolver ao seu modo. Cada trajetória tem tempo e contexto diferentes e tudo bem. Foco no seu processo, celebre suas pequenas conquistas e avance no seu ritmo. Você não precisa chegar primeiro, mas precisa seguir com propósito. Crescer não é competir, é evoluir. E inspiração é um ótimo combustível.

Tenha iniciativa, mesmo no invisível

Muitos esperam ordens; poucos tomam a frente. Ter iniciativa é identificar problemas e agir antes que alguém peça. Um funcionário que reorganiza um processo para evitar retrabalho mostra liderança, mesmo sem título. Pequenas atitudes como atualizar documentos, ajudar um colega ou antecipar demandas revelam comprometimento. Nem sempre alguém vai aplaudir, mas o impacto se acumula. Ser proativo é mostrar que você se importa com o coletivo, com a qualidade do que entrega e com a evolução constante. Quem se antecipa, se destaca naturalmente.

Comunicação é poder

Não basta ter boas ideias é preciso saber expressá-las. Uma comunicação clara, respeitosa e objetiva evita conflitos, facilita o trabalho em equipe e fortalece sua imagem profissional. Saber ouvir também é parte da comunicação: entender o outro, adaptar sua fala ao público e manter empatia são grandes diferenciais. Por exemplo, em uma apresentação, quem conecta dados com boas histórias prende a atenção. Bons comunicadores se destacam, pois tornam o ambiente mais fluido, constroem pontes entre pessoas e são lembrados como líderes, mesmo sem cargos formais.

Crie uma rede de verdade, não de interesses

Networking não é trocar cartões, é trocar experiências. Construa relações com empatia, escuta ativa e ajuda mútua. Um contato feito num evento hoje pode virar parceria, indicação ou aprendizado no futuro. Elogiar um colega publicamente, compartilhar um conteúdo relevante, manter o contato com ex-colegas tudo isso fortalece laços. Mas não se trata de interesse: é sobre presença, generosidade e autenticidade. Relações sinceras abrem portas e sustentam sua trajetória. Sozinho, você até vai mais rápido. Mas com uma rede, você vai mais longe e com mais apoio.

Inteligência Emocional

Saber lidar com seus sentimentos e com os dos outros é uma das habilidades mais valorizadas no mercado atual. A inteligência emocional vai além de manter a calma: é reconhecer suas emoções, entender seus gatilhos, administrar o estresse e ter empatia nas relações.

Imagine um profissional que, diante de um feedback duro, responde com maturidade, analisa o que pode melhorar e segue com confiança. Ou alguém que consegue mediar um conflito na equipe com escuta ativa e respeito. Em um ambiente de trabalho cheio de desafios e egos, quem mantém o equilíbrio emocional se destaca não só por entregar bem, mas por transformar o clima ao redor.

Planejamento de Carreira

Muita gente trabalha no automático, cumprindo tarefas sem refletir sobre a direção que está tomando. Crescer profissionalmente exige clareza de propósito e objetivos bem definidos. A pergunta é: onde você quer chegar? Ter um plano de carreira mesmo que simples ajuda a sair da estagnação. Pode incluir metas de curto, médio e longo prazo, cursos que você pretende fazer, habilidades que quer desenvolver ou cargos que deseja ocupar.

O Benefício Vocacional da ASSIST disponibiliza encontros, presenciais e online, com orientação vocacional para adultos e jovens, que auxiliam autoconhecimento e reflexão sobre a tomada de decisão durante as escolhas, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades pessoais. As inscrições estão disponíveis na Área do Associado.