Perfil Comportamental
Conheça as suas potências e áreas de melhoria
Conhecer o seu tipo de perfil comportamental é relevante porque promove o autoconhecimento, melhora a comunicação, facilita a construção de equipes eficazes, impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional e ainda ajuda na gestão de conflitos. Essas habilidades são fundamentais para o sucesso tanto no ambiente profissional quanto pessoal.
Modelo DISC
O modelo DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que categoriza os traços de personalidade em quatro principais perfis: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Esses perfis descrevem padrões comuns de comportamento e preferências de comunicação e podem ser utilizados em ambientes organizacionais, recrutamento, desenvolvimento pessoal e coaching para melhorar a comunicação, construir equipes eficazes e maximizar o desempenho.
Quem criou o Modelo DISC?
O modelo DISC foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston na década de 1920. Marston era um psicólogo e teórico comportamental conhecido por suas contribuições para a psicologia aplicada. Ele foi pioneiro no estudo das emoções humanas e do comportamento, e seu trabalho influenciou várias áreas, incluindo psicologia, teoria dos quadrantes cerebrais e, é claro, o Modelo DISC.
Comunicador (D):
Este perfil é geralmente expressivo, extrovertido e sociável. É motivado pela interação com os outros e tende a ser persuasivo. Possui habilidades naturais para influenciar e convencer, além de energético, otimista e gostar de estar no centro das atenções.
Analista (S):
É cauteloso, preciso e detalhista. Valoriza a estabilidade, a consistência e a precisão em suas atividades. Tem uma abordagem lógica e metódica para resolver problemas. Prefere ambientes de trabalho organizados e previsíveis.
Executor (I):
É assertivo, orientado para resultados e competitivo. Gosta de desafios e toma a iniciativa para alcançar metas. É prático, orientado para a ação e tende a ser líder eficaz. Pode ser impaciente e focado em resultados.
Empreendedor (C):
Perfil criativo, inovador e orientado para a qualidade. Gosta de explorar novas ideias e abordagens. Tem uma mente aberta para novas possibilidades e está disposto a correr riscos calculados. Pode ser perfeccionista e se esforça para alcançar altos padrões de excelência.
Os quatro Perfis também podem ser reconhecidos como: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
Onde Melhorar?
Comunicador (D):
Pode ser dominante em excesso. Tendência a ignorar os pontos de vista dos outros em favor de seus próprios. Além de se concentrar demais na venda de suas ideias, sem considerar os detalhes ou as consequências.
Pratique ouvir ativamente e demonstre interesse genuíno nas opiniões dos outros. Trabalhe na habilidade de ser assertivo, reconhecendo e respeitando os limites dos outros. Aprenda a equilibrar a ênfase nas ideias com uma consideração pelos detalhes e pelas implicações práticas.
Analista (S):
Pode ser indeciso ou relutante em assumir riscos. Tendência a se apegar aos procedimentos e evitar mudanças. Além de se preocupar excessivamente com os detalhes, levando à procrastinação ou à falta de progresso.
Pratique a tomada de decisões, começando com pequenas escolhas e gradualmente aumentando a complexidade. Trabalhe na flexibilidade e na capacidade de se adaptar a novas situações, abandone procedimentos antigos. Estabeleça metas claras e prazos realistas e mantenha o foco na progressão.
Executor (I):
Pode ser autoritário ou inflexível. Tendência a impor suas próprias ideias sem considerar as perspectivas dos outros. Pode ser impaciente e propenso a agir impulsivamente.
Pratique a empatia e a escuta ativa. Desenvolva habilidades de negociação e compromisso para facilitar um ambiente colaborativo. Trabalhe na gestão do tempo e na reflexão antes de tomar decisões importantes para evitar agir precipitadamente.
Empreendedor (C):
Pode ser visto como impraticável ou desorganizado. Tendência a ignorar limites ou normas estabelecidas. Pode se tornar excessivamente crítico ou perfeccionista, prejudicando a colaboração.
Pratique a comunicação clara e eficaz para garantir que suas ideias sejam compreendidas pelos outros. Trabalhe na organização e na gestão do tempo para garantir que as atividades sejam produtivas. Cultive a capacidade de aceitar feedback construtivo e reconheça que a perfeição absoluta pode ser inatingível, priorizando objetivos realistas.
Teste DISC Simplificado
Existem várias versões de testes DISC disponíveis online que podem ajudar a identificar seu perfil comportamental. O teste modelo DISC pode ser aplicado por profissionais treinados em psicologia, recursos humanos, coaching ou consultoria organizacional. Um teste mais abrangente e detalhado, administrado por um profissional treinado, pode fornecer resultados mais precisos e úteis. Lembre-se que este é apenas um teste simplificado. Aproveite!
1 – Quando me comunico com os outros, geralmente sou:
- Energeticamente expressivo e persuasivo.
- Assertivo e direto ao ponto.
- Cauteloso e diplomático.
- Criativo e inovador
2 – Eu me sinto mais confortável em situações onde:
- Posso liderar discussões e inspirar os outros.
- Posso tomar decisões rápidas e assumir o controle.
- Posso manter um ambiente harmonioso e estável.
- Posso explorar novas ideias e soluções.
3 – Em um projeto em equipe, eu geralmente sou:
- O membro mais vocal e entusiasta.
- O líder que define metas e direciona o grupo.
- O colaborador que valoriza a cooperação e a confiança.
- O visionário que contribui com ideias criativas e inovadoras
4 – Quando confrontado com um desafio, minha abordagem típica é:
- Inspirar e motivar os outros a superá-lo.
- Agir rapidamente e implementar soluções práticas.
- Avaliar cuidadosamente as opções antes de tomar uma decisão.
- Procurar maneiras originais e inventivas de resolvê-lo.
5 – Eu me considero uma pessoa que:
- Gosta de se destacar e ser notada.
- Gosta de assumir responsabilidades e liderar.
- Gosta de manter a paz e a estabilidade.
- Gosta de explorar novas ideias e possibilidades
Descubra o seu provável perfil comportamental de acordo com principal seleção de respostas:
Letra “A”, Comunicador (D).
Letra “C”, Analista (S).
Letra “B”, Executor (I).
Letra “D”, Empreendedor (C).
